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中共江苏省盐业集团南通有限公司委员会2017年度党建工作要点
打印】 【关闭】 发表:网站管理员 时间:2017-06-08 阅读:5149

2017年南通盐业有限公司党建工作的总体思路是:认真贯彻党的十八大及十八届历次全会精神,迎接宣传贯彻好党的十九大精神,践行落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神,紧紧围绕“三立足一突破”工作主线和“3451”行动计划,在深化改革、加快转型中坚持党的领导、加强党的建设,从严落实两个责任,全面加强企业党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,为圆满完成全年各项目标任务、全力打造有影响力的新型企业提供坚强保证,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、强化核心作用,着力提升企业党组织战斗力

(一)创新完善党建工作领导体系。牢固确立企业党组织法定地位,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,完善党委会议事规则和“三重一大”决策程序。着力完善党建工作组织体系。坚持和落实企业党的建设与国企改革“四同步、四对接”要求,进一步完善党务工作机构设置,选优配强党务工作人员。坚持建强基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为改革发展提供坚强组织保证。

(二)推进两学一做学习教育常态化制度化。深化学习增强四个意识。继续用好党课辅导、专题研讨、支部集体学习等方式,组织党员干部深入学习《党章》《准则》《条例》和系列讲话,不断增强四个意识尤其是核心意识和看齐意识,确保党员干部在思想上政治上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致,带头贯彻落实公司党委的决策部署。高质量完成学习教育规定动作。落实好党费收缴、党委换届等党建重点任务,切实形成制度,推动长效执行。切实巩固两学一做制度成果。认真总结学习教育开展以来的经验做法、创新举措,从基本制度入手,不断完善党内学习教育的制度规范,引导党员干部自觉践行四讲四有,推动两学一做学习教育融入日常、抓在经常。

(三)全面实施“党建强基工程”。加强基层党建规范化建设。进一步规范“六有”党建阵地建设,及时更新内容,年内适时开展专题督查评比,切实强化阵地建设对党员干部职工的吸引力和政治属性。认真抓好“三会一课”制度和党费收缴工作,党委将适时进行专项督查。深入开展“四强四优”创建活动。从严抓实“三比三看”争创“四强”党支部活动,推动基层党支部之间比学赶超、进位争先。继续抓实党员“双亮双晒”争当“四优”党员活动,集中选树一批业绩优秀、职工公认的党员示范岗,强化党员示范引领作用。“七一”期间,公司党委将表彰一批“两先一优”先进典型。切实加强党支部书记队伍建设。选优配强基层党组织带头人,通过以会代训等形式,组织开展基层党支部书记业务培训,确保培训效果。

二、强化思想引领,着力提升舆论宣传引导能力

(四)切实加强形势任务教育。精心组织开展形势任务教育。组织领导干部赴联系点向职工面对面宣讲“三立足一突破”工作主线和“3451”行动。二要按照集团公司党委要求,开展好“投身市场竞争、勇于争先作为”大讨论活动。推动建言献策活动常态化。通过集中征集、举办论坛征文等多种形式,深入开展建言献策活动,拓宽渠道,开门纳谏,群策群力推改革、谋发展。

(五)创新强化舆论引导工作。牢牢把握舆论主动权。针对“盐改”过渡期,社会媒体高度关注盐业改革的实际情况,既要主动发声,抢占舆论高地,又要密切关注舆情,防范负面炒作。要创新形式、打破传统,借助主流媒体引导舆论导向,切实打好对外宣传主动仗。积极传播正能量。坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”,各基层单位党组织和机关各部门,要结合本单位、本部门工作实际,组织人员及时撰写具有一定深度的宣传报道稿件,将南通盐业好的做法、取得的成效宣传出去,不断提高宣传阵地的传播力、引导力、影响力。三要加大先进典型培养选树。年内组织好先进工作者、“十佳销售能手”等先进典型评选,并向集团公司大力推荐先进人物,宣传先进事迹,促进干部职工见贤思齐,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

(六)从严落实意识形态工作责任制。严格落实主体责任,进一步健全责任体系,细化任务清单、责任清单,层层传导压力,层层压实责任。密切掌握动态动向。建立意识形态情况分析研判预警和党员干部思想动态分析研判机制,及时发现和处置苗头性倾向性问题。强化阵地管理。严格落实主管主办原则,加强对各类意识形态阵地监管。重点管好内外网、微信工作群等网络阵地,严格把关讲座、讲坛、报告会,确保不给错误思想言论提供传播渠道。

三、强化队伍建设,着力提升干部人才能力素养

(七)进一步完善干部选拔任用机制。配强调优基层领导班子。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,坚持党管干部,发挥党组织把关作用,适应盐业体制改革和市场竞争的形势任务,按照“有定力、善创造、敢担当、重落实、守规矩”的要求,选优配强“一把手”,同时着力提升基层领导班子专业化水平。继续加强年轻干部培养使用。深入推进“7580”年轻干部培养工程,落实年轻干部挂职、交流、轮岗等培养措施,严格日常管理。加强干部管理监督。坚持从严从紧管理干部,不断提升干部队伍作风建设水平。加强从严管理干部各项规定的贯彻落实,切实把严管干部各项制度措施落到实处。

(八)进一步完善人才培养开发机制。善市场化人才引进机制。根据转型发展要求,完善常态化人才招聘引进工作机制,注重引进成熟型紧缺性经营管理人才。推进人才培养培训。制定并贯彻落实人才发展规划,抓好一线专业技术人才、营销人才、技能人才等各类人才培训工作,提升人才队伍综合素质和专业素养。完善人才激励机制。加强人才工作领导,把人才工作纳入领导班子的年度工作目标任务。关心各类人才工作生活,为人才干事创业提供宽松环境,营造重视人才、培养人才、使用人才的良好氛围。

四、强化反腐倡廉,着力提升管党治党水平

(九)认真贯彻全面从严治党“两个责任”。推动“两个责任”落实。党委与基层党组织签订《党风廉政建设责任书》,推动基层党组织把管党治党责任扛在肩上。党组织书记要切实履行好第一责任人职责,党委成员要履行好“一岗双责”,纪委要履行好监督职责,切实形成责任传导机制。严肃党内政治生活。学习践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,落实好中央和省委关于加强党内政治生活、开好民主生活会的有关要求,用好批评和自我批评的武器,推动形成风清气正的政治生态。三要从严强化党内监督。认真学习贯彻落实《党内监督条例》,重点加强对两级领导班子及其成员的监督,加强对领导干部特别是主要领导干部履行职责和行使权力的监督。

(十)持续发力作风建设。巩固深化反“四风”工作。紧盯“四风”隐身变异等突出问题,不间断督查、常态化问责,坚决把反“四风”一抓到底。持续保持优良工作作风。继续发扬“一线工作法”和“马上就办”等作风,切实提升工作的执行效率和落实效果。严抓公司机关作风建设,按照政治、能力、作风、纪律“四个过硬”,从严要求、从严管理。着力抓好专项督查。围绕年度重点工作,加强监督检查,确保公司重大决策、重要工作和重点工程廉洁高效实施。把落实市委督导巡察反馈意见整改作为重大政治任务,建立健全“建账、对账、查账、销账”工作机制,确保各项整改任务落到实处。

(十一)持续保持遏制腐败的高压态势。强化党纪教育。扎实推进党风廉政建设“宣教月”活动,开展“七五”普法教育,引导党员干部自觉贯彻执行《准则》《条例》等党内法规制度。强化执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”,特别是第一和第二种形态,把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小,推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。重点查处阳奉阴违、扰乱人心、污蔑造谣、内外勾结、吃里扒外等不守规矩行为。强化惩治力度。加强对党的“六大纪律”执行情况的监督检查,瞄准重点领域、关键环节、关键岗位,着力强化权力制约和监督,严肃查处违纪违法案件,坚决铲除腐败滋生土壤。

 

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